Nepsynä työelämässä – osa 5
Kävin Raumalla puhumassa Nepsynä työelämässä -blogisarjani jutuista. Se oli ihan huippua, ja haluan jakaa kanssanne, mitä kaikkea siellä tapahtui.
Tein esityksen, joka oli niin mun näköinen. Rauman Seudun Työnhakijat ry. oli bongannut mun blogisarjan netistä. Heidän Suunta Duuniin -hankkeensa päällikkö, Ilse Vaukkonen, oli ihan fiiliksissä mun kirjoitustyylistä ja kutsui mut Raumalle puhumaan. Siistiä! Ja vielä, kun olen itse Raumalta alun perin kotoisin, vaikka Helsingissä olenkin pitänyt kotisatamaa jo 12 vuotta. Ja sitten itse keikka! Ei hitto, en edes jännittänyt aloittaessani. Yleensä mulle tulee vähän perhosia vatsaan, mutta nyt ei – olin vaan täynnä intoa. Oli niin siistiä päästä puhumaan tästä aiheesta. Se on mulle valtavan tärkeää, ja haluan jakaa aiheesta tietoa ja ymmärrystä.
Koska en ole sosiaali- ja terveysalan ammattilainen, pohdin, miten voisin tuoda lisäarvoa luentooni. Päätin hyödyntää omaa koulutustani ja tuoda esiin palvelumuotoilun näkökulman. Tämä lähestymistapa on ollut minulle arvokas työelämässä, sillä käytän jatkuvasti palvelumuotoilun periaatteita työssäni. Palvelumuotoilun työkalut ja prosessit voivat soveltua hyvin monenlaisiin asioihin. Ne voivat tarjota konkreettisia tapoja etsiä ratkaisuja, tunnistaa ongelmia, ja auttaa näin myös esimerkiksi neuroepätyypillisiä sopeutumaan työelämään.
Ja siis vitsi mikä palaute yleisöltä! Olin ihan pöllämystynyt, kun sain valtavat aplodit ja porukka oli aivan liekeissä.
Tunsin, että nyt mä olen tehnyt jotain tosi tärkeää ja auttanut konkreettisesti. Ihan huikea fiilis! Oon niin kiitollinen Rauman Seudun Työnhakijat ry:lle, että mut kutsuttiin sinne puhumaan. Tää tilaisuus oli kultaakin kalliimpaa.
Toivon, että myös muut tahot ja jengi tarttuisivat tähän juttuun, koska neuroepätyypillisiä ihmisiä on vaikka kuinka paljon – ja joo, neuroepätyypilliset kohtaavat ihan älyttömästi haasteita työelämässä. Monia jännittää, että jos tulee “kaapista ulos”, niin aletaan kohdella huonosti tai pahimmassa tapauksessa voi menettää työpaikkansa. Mutta nyt on aika herätä ja muuttaa asioita. Ihmiset on yhä enemmän kiinnostuneita neurodiversiteetistä, ja nyt on aika ottaa tää homma vakavasti.
Tämä kokemus on antanut mulle ihan uutta virtaa Nepsynä työelämässä -blogisarjaa varten
Oon mahtavissa fiiliksissä kirjoittamaan aiheesta lisää, koska nyt tiedän, että mä voin ihan oikeasti auttaa. Ennen kuin heitän hyvästit tälle kirjoitukselle, haluan vielä avata pintaraapaisua enemmän tätä neurodiversiteetti-juttua. Neurodiversiteetti kertoo siitä, että meidän aivot ja mieli on luonnostaan moninaisia. Tärkeintä on tajuta, että kaikki nämä aivojen eri tavat toimia ovat yhtä arvokkaita, eikä ole vain yhtä oikeaa tapaa olla “normaali”. Tämän ymmärtäminen on avainjuttu, jos halutaan rakentaa monipuolista ja mukavaa työyhteisöä, jossa kaikki otetaan huomioon.
Puhutaanko aiheesta lisää?
Pyydä mut puhujaksi.
Mä oon kova höpöttämään tästä aiheesta. 🥳
Ja on vaikea laittaa mute-ominaisuutta päälle. 🔕
